Nou nee. Het is verrekte handig als je ook beschikt over Emotionele intelligentie (EQ)! En de balans is nog beter in evenwicht als je Spiritueel intelligent bent (SQ). Maar dat laatste bereik je pas als je wel goed wijs bent.
Ik kreeg laatst een vraag over SQ. Het lijkt er op dat spirituele intelligentie na de aandacht voor emotiole intelligentie meer aandacht gaat krijgen. Heeft natuurlijk alles te maken met de aandacht voor zingeving. De opkomst voor zingeving wordt perfect beschreven in het boek van Suzanne Piët: De Emotiemarkt. Na de maakbare samenleving en het funlab waarin we ons te pletter prikkelden, komt er nu aandacht voor authentieke ‘verhalen’ waarin zingeving te lezen valt. Zingeving aan producten bijvoorbeeld, zoals de opkomst van design.
Voor de liefhebbers heb ik hier een MindMap toegevoegd wat IQ, EQ en SQ nu eigenlijk is. Dit schema komt uit het boek van Daan Fousert: Ander Leiderschap. Een prima boek dat in gaat op Servant Leadership.

Download het schema IQ, EQ en SQ

Ook interessant om te lezen:

1. Zineconomie

   Een boek dat ik momenteel aan het lezen ben en waar ik vanochtend een stukje over tegenkwam in Trouw is: Zineconomie van Meerten ten Borg....

2. Belevenisconcepten? Zeker alleen voor entertainment?

   Nee zeker niet! En ook niet alleen theater toevoegen zoals Pine suggereert! Verschillende auteurs constateren dat er fundamentele veranderingen plaatsvinden in onze economie. We evolueren...

3. Boek Peter Merry: Evolutionair Leiderschap

   Ik heb zojuist het boek Evolutionair Leiderschap van Peter Merry binnen gekregen. De ondertitel luidt: integraal leiderschap voor een steeds complexere wereld. Op de achterkant...

4. Google Reader Shares for August 30th

   These are my Google Reader Shares for August 30th: Swarm Intelligence – hoe is de intelligentie van de zwerm bruikbaar voor ons? - Oplossingsgericht Management...

5. African Tribal Leadership: een voorbeeld van servant leadership

   African tribal leadership is een boek voor de vernieuwer. Deze manager of adviseur moet het aandurven veranderingsprocessen op basis van dialoog en respect uit te...